這是篇網路文章..
看了之後，突然想起之前那份工作也是如此的幹...
工作主管會在你一個禮拜都沒加班後，親切的打電話來關切你...
是不是有加班，但卻忘記登錄...
(因為我們加班時間要自己上網去登錄，請別想太多，因為下班也要刷卡，所以沒有什麼油水空間...)
怕你的權益受損...
(因為加班有補貼，是平常的1.33倍，但也別想太多，因為是底薪的1.33倍，三個小時下來還不如去當麥當勞打工...)
還曾經有新人同事(女生)來上班，因為怕作業模組弄不出來，留下來加班到凌晨，
填寫加班紀錄時，下拉加班時間的起迄欄位，還找不到凌晨的時間可打...
我當新人時的心態也是跟文中所提的一樣，極力的讓自己像海綿一樣吸取工作知識，
有問題就問，不懂就請教別人..
當初預計一個月時間讓我上手兼完成作業模組，但我花了2個禮拜就完成了，
第一個禮拜還在等電腦來，只能看書..(跟不小心打瞌睡)...
這樣的效率主管卻不會看到...
你問為什麼嗎???...因為加班表簿上面是看總人數跟總時數的....
而且表簿還要呈給更上層的看....直屬主管也怕更上層的主管覺得他沒在帶人衝業績....
所以環環相扣之下...我們就是最慘的基層份子了...
(附帶一提，我的直屬主管PM5:00下班吃完公司晚餐之後，PM5:30就離開了，順便要我們沒事就別加班了...)
到了後來熟悉環境之後，我也是白天火力全開，晚上留下來看看Email，跟同事聊聊天，上上網...
等到時間差不多了，再下班刷卡..
我不相信有人可以火力全開從 AM08:00拼到 PM21:00....
寫程式這樣搞還有邏輯嗎....思緒還清楚嗎???...就算是超人也怕綠色克利普頓石啊...
所以不是白天輕鬆打，晚上怎麼還有體力繼續 debug 呢..
當然...還有一種情況，就是白天狀況多user電話接不完，晚上才來改 bug....
慶幸的是...那時候一個禮拜的加班額度大概是三次吧....
還不像原作那樣，整個禮拜都用上了...
我們也很好奇，為什麼不看我的績效跟效率呢???
為什麼不看我的程式寫的多有邏輯性??多好 maintain??
為什麼不看我的程式跑起來就是比別人快???
只是這些都沒人看見，他們只看見你沒加班...
就像五月天唱的...[ 為何我的真心，你聽不到~~~ ]
從八月一日on board迄今，剛好滿三個星期，
但下星期一也許就是我的最後一天...
其實在一開始，就知道華碩會很操，心裡已經做好準備，
一旦工作狠多，做不完時，加班已經是必然的了，
在此種情況下，我相信大多數的人都會留下來加班的吧！
剛進到華碩的第一個星期，我就重感冒，錢包也被偷，
沒有加到班，因為是新人，也不知道要做些什麼
第二個星期開始，晚上留下來上課，但是沒上課時，
因為我沒有固定的工作內容，所以很白目的工作完成後，
就給他六點多下班，結果下場就是星期五的BU Meeting時被檢討了，
課級主管說：做為新人應該要是同team最晚走的，一定要比老人晚走，
如果不這麼做，就表示沒有企圖心、破壞團結，缺乏團隊意識，
不能與大家同甘共苦，為了表示認同團隊，以及有禍福與共的革命情感，
所以當你看到同team的人，還留下來加班時，要share他們的loading，
剛聽到時，我心裡五味雜陳，因為在我的認知中，
team work的前提應該是建立在大家可以獨立完成工作，然後一起達成目標吧，
再者每個人的job title和job function不同，很難代替其他人的工作吧，
(我是Planner，另外兩個是PM)
可是老闆既然這麼說了，第三個星期開始，我儘量地配合他的政策，
除了星期三要去補習之外，每天都留到九點多、十點，
但是依舊無法令他滿意，因為自從上次meeting之後，
大家留得更晚了，原本大家九點多、十點就會走，現在是十一、十二點才走，
可是我真的沒有什麼事做，因為目前為止還是沒有自己的ownership，
雖然我已經開始share前輩的工作，可是還是沒多到讓我做到十一、二點，
再者，我覺得如果事情告一段落或結束了，為什麼不能早點回家休息呢？
但在這個部門，很顯然這樣的行為是一種犯罪行為吧！
現在開始，我的課級主管，要同team的PM和Planner幫我上課，
上課是不錯，常常一上就上到九點多、十點，這也就算了，
可是因為是接連著上的，所以我覺得效果不太好，
因為有許多需要消化吸收，同時我也需要隔天實際找例子來練習，
因此星期五寫了一封很誠懇的mail給我的主管，
(我也想當面找他談，但他常常不在辦公室)
告訴他，我希望可以reschedule，原因是我覺得如果可以間隔著上課，
對我來說也許會比較有幫助，因為我沒有辦法立即學，然後立即就融會貫通，
再者，因為我要上課的緣故，我們同team的人，也被迫要留下來上課，
即便是星期五也不能例外，讓我很過意不去，因為他們也想星期五早點下班，
可以做自己的事，也可以陪陪家人，
我很希望他能夠告訴我，他對我這樣的提議的意見和想法，
只要他認為必要或有其他的考量，我覺得都可以討論，我也會儘量配合的，
但是他只回了我：
「這裡的工作狀況之前就已經告訴你了，
希望你利用這個假日好好想想你是否適任這份工作」
我看到整個傻眼！
沒錯，在面試的時候有說，但也有說，如果工作完成、告一段落，
當然就可以早點下班，早點回家，我們並不鼓勵員工加班，
那麼請告訴我，為什麼實際上與你當初講的差那麼多呢？
我想我錯了..我真是太蠢了，我以為會有討論的空間與溝通的可能性，
我以為大家都跟我一樣，都會想把事情早點做完，然後就可以回家了，
所以在上班時間8:30~6:00，我很努力地學習、做事，主動地向前輩請教，
沒有打混摸魚，可是我的努力，只因為我留得不夠晚，所以被否定了，
被認為不適任，被認為沒有企圖心，心裡很難過..
也許我應該學其他人，就算沒事了，也要留下來就算聊天、上網，
對著電腦螢幕發呆，或者趴著休息也好....
星期一我就要去回覆我的答案，可是要我告訴他我不適任嗎？
就工作而言，因為沒有百分之百困難、學不會的工作，
所以實際的工作上，我可以向各位保證，我做得到，可以達成工作目標，
也能夠立即地處理Sales那裡的需求，
所以不是工作能力不足，而是我不能適應這位主管的管理風格.
我以為所有的主管都會願意和員工討論、溝通，
但事實上好像不是如此...我很失望，我想我真的錯了..
星期一，我就會去提辭呈，
但是我還是希望在提辭呈之前，能夠與我的主管溝通，
讓他知道我不是沒有企圖心，或者沒有工作能力，
只是我不想讓工作佔據自己所有的生活，
只是我們有不同的價值觀，我沒辦法像我們的二級主管那樣，
笑嘻嘻地說，他因為工作佔據他所有時間的關係，
所以太太變成了前妻...
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